Góp ý Dự thảo Nghị quyết về phát triển nguồn nhân lực (Lượt xem: 8291)

  Theo Dự thảo lần thứ 3 Nghị quyết về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030 xác định, bên cạnh những kết quả đạt được sau 8 năm thực hiện Nghị quyết 03 ngày 11/7/2012 của Tỉnh ủy Sóc Trăng về phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020, thì còn thẳng thắn chỉ ra những hạn chế còn tồn tại. Chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra trong tình hình mới, nhân lực của tỉnh đang trong tình trạng vừa thừa, vừa thiếu. Thiếu lao động có chuyên môn phù hợp với nhu cầu thị trường, thừa lao động có bằng cấp nhưng không đáp ứng yêu cầu thị trường lao động. Cơ chế chính sách thu hút nguồn nhân lực chưa phát huy hiệu quả, chưa thu hút được nhân lực giỏi có trình độ chuyên môn cao về công tác tại tỉnh.

Ông Lâm Tấn Hòa, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Sóc Trăng phát biểu tại hội nghị.

   Trong nhiều nội dung quan trọng được đặt ra, Nghị quyết về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030 chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, cán bộ lãnh đạo, quản lý. Song song đó, xây dựng và hình thành nguồn nhân lực giỏi về kinh tế, đội ngũ lao động lành nghề ở các lĩnh vực thế mạnh của địa phương như: nông nghiệp, thủy hải sản, công nghiệp chế biến, công nghiệp sản xuất điện. Trong số 11 mục tiêu cụ thể giai đoạn 2021-2025 và 6 mục tiêu cụ thể đến năm 2030 đề ra, trong đó có mục tiêu là đến năm 2025, 70% Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, 50% Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện và tương đương, 40% Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy có trình độ sau đại học, 30% cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương có trình độ sau đại học. Phấn đấu 70% số lao động được đào tạo nghề thuộc nhóm ngành công nghiệp, nông nghiệp lợi thế của tỉnh. Đối với tầm nhìn đến năm 2030, Dự thảo Nghị quyết xác định phấn đấu có đội ngũ chuyên gia giỏi ở lĩnh vực y tế, giáo dục, nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, công nghiệp chế biến, công nghệ thông tin.

Đại biểu nêu ý kiến đóng góp tại hội nghị.

   Hội nghị nhận được nhiều ý kiến từ các Nhà nghiên cứu, Nhà khoa học, các sở, ngành, đội ngũ trí thức trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng đóng góp cho Dự thảo Nghị quyết sát với tình hình thực tế địa phương, từ đó góp phần vào hoàn thiện Nghị quyết chuẩn bị trình Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Sóc Trăng vào tháng 6/2021.

   Trong Nghị quyết đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV nhiệm kỳ 2020-2025, để tạo động lực cho tỉnh Sóc Trăng phát triển nhanh và bền vững, 3 đột phá chiến lược đã được Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh xác định cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện, trong đó, đột phá về nguồn nhân lực được Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ này đặc biệt quan tâm và xem đây là khâu đột phá chiến lược đầu tiên. Sự ra đời của Nghị quyết về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030 được kỳ vọng sẽ định vị vị trí nguồn nhân lực của tỉnh Sóc Trăng, để từ đó có những giải pháp tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ cho nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh trong từng giai đoạn phát triển./.

 Kim Sang - Công Toàn