Tin tức mới nhất

Chính sách tiền lương thay đổi do COVID-19 (Lượt xem: 177)

Cập nhật: 25/01/2021

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực vào ngày 1/1/2021. Tuy nhiên, do dịch COVID-19 bất ngờ xảy ra khiến những lộ trình, dự kiến về chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đề ra trước đây có thể sẽ phải thay đổi.

Người lao động làm việc trong ngành may mặc.

Sau nhiều năm liên tiếp tăng lương tối thểu vùng. Dự kiến năm 2021 sẽ là năm hiếm hoi lương tối thiểu vùng có thể được giữ nguyên. Đây là đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia gửi Chính phủ khuyến nghị phương án tiền lương tối thiểu năm 2021. Tất cả vẫn đang trong lộ trình xem xét và báo cáo Chính Phủ trước quý II/2021. Song nội dung này đang nhận được sự ủng hộ từ rất nhiều các doanh nghiệp trong nỗ lực phục hồi sản xuất sau dịch.

Ở khu vực hành chính sự nghiệp, việc Ban Chấp hành Trung ương thông qua Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tạo ra những đột phá. Hướng tới tiền lương được trả theo đúng năng lực thực chất, khả năng đáp ứng công việc, thay vì phụ thuộc vào bằng cấp, thâm niên như hiện nay. Tuy nhiên, Đề án cải cách tiền lương theo vị trí việc làm đã gặp khó do ảnh hưởng nghiêm trọng của dịch COVID-19. Theo Ban Chấp hành Trung ương, Đề án chưa thể thực hiện trong năm 2021 như tinh thần của Nghị quyết 27 mà sẽ phải giãn lùi đến 1/7/2022.

Thống kê giai đoạn 2008 - 2020, tốc độ tăng bình quân lương tối thiểu là 15,52%/năm; mức tăng hằng năm cao hơn 2 lần mức tăng chỉ số giá tiêu dùng. Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 bình quân đã bảo đảm cao hơn 1,51% so với mức sống tối thiểu. Do đó tạm hoãn tăng lương trong năm 2021 cũng là hỗ trợ doanh nghiệp, thông qua đó giữ việc làm cho người lao động. Tương tự, tiền lương trong khu vực hành chính sự nghiệp cũng cần phải đặt trong tổng thể bức tranh kinh tế, xã hội của đất nước./.

Nguồn TTX Việt Nam

Tag: